JÄRELVAATA: KONVERENTS “Väärtustades mitmekesisust: teel kaasava ja eelarvamustevaba töökeskkonna poole”

23.01.2015

3. märtsil korraldavad Eesti mitmekesisuse kokkulepe, Tallinna Tehnikaülikool, Eesti Inimõiguste Keskus ja Suurbritannia Suursaatkond Eestis konverentsi eelarvamuste, mitmekesisuse ja eduka organisatsiooni seoste teemal.

Töökeskkonna loomine, kus kõiki inimesi koheldakse austuse ja väärikusega, puudutab meist igaüht. Töötajat väärtustavas organisatsioonis mõistetakse, et oleme inimestena erinevad: erinevatest põlvkondadest, rahvustest, meil on erinev töökogemus, haridus ning mõned meist tulevad hommikul tööle jalgrattaga, teised ratastoolis. Selleks aga, et saavutada erinevusi ja mitmekesisust austav töökeskkond, on oluline aktiivselt tegeleda eelarvamuste ja stereotüüpide mõju vähendamisega organisatsiooni erinevatele valdkondadele nagu näiteks värbamine, edutamine ja muud igapäevapraktikad.  Kuigi mitmekesise ja erisusi hindava töökeskkonna saavutamine võib olla keeruline, on arvukad uuringud tõestanud, et mitmekesine ja eelarvamustevaba ettevõte on majanduslikult edukas. Avaliku sektori organisatsioonide puhul aitab mitmekesisus luua aga paremaid strateegiaid ja tõstab organisatsiooni võimet pakkuda kvaliteetseid avalikke teenuseid. Kõigest sellest ja paljust muust me konverentsil räägimegi.

Vaata konverentsi salvestust!


KONVERENTSI PROGRAMM:

Sokos Hotel Viru konverentsikeskus (Viru väljak 4), saal Bolero

9.30 – 10.00 Osalejate registreerimine ja suupisted

10.00 – 10.45 Tervituskõned

     Kari Käsper, „Erinevus rikastab“ kampaania projektijuht, Tallinna Tehnikaülikool
     Christopher Holtby OBE, Suurbritannia suursaadik Eestis
     Mari-Liis Sepper, Võrdõigusvolinik

10.45-12.00 Professor Binna Kandola OBE ettekanne eelarvamuste ja eduka organisatsiooni seoste teemal

Mitmekesisuse ja organisatsioonide arengu ekspert professor Binna Kandola on äripsühholoog.  Tema peamiseks uurimisvaldkonnaks on eelarvamuste mõju ettevõtetele ja organisatsioonidele. Kandola mitmed raamatud (The Value of Difference: Eliminating bias in organisations, The Invention of Difference: The story of gender bias at work) on pälvinud laialdast rahvusvahelist tähelepanu ja tunnustust.

12.00-13.00 Lõuna

13.00-13.45 Hispaania kogemus mitmekesisuse ja kaasamisinitsiatiivide arendamisel

     Raquel Santamaria, Hispaania mitmekesisuse kokkuleppe tegevdirektor

13.45-15.00 Arutelu: kuidas saavad organisatsioonid eelarvamusi oma töökeskkonnas vähendada? Mis roll on selles mitmekesisuse juhtimisel? Kuidas rakendada tänasel konverentsil saadud teadmisi oma organisatsioonides ja ettevõtetes?

     Kadri Aguraiuja, Kaubamaja osakonnajuhataja
     Juta Saarevet, Sotsiaalkindlustusameti peadirektor
     Raquel Santamaria, Hispaania mitmekesisuse kokkuleppe tegevdirektor
     Kelly Grossthal, Eesti mitmekesisuse kokkuleppe koordinaator

15.00 Lõppsõna

 

Lisainfo:

Kelly Grossthal
Eesti mitmekesisuse kokkulepe
kelly.grossthal@ttu.ee
tel. 54501610